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父が亡くなり、母（妻）が子の戸籍謄本を取得して、検認の為に家庭裁判所に提出するのは違法になりますか？ 子本人が自身の戸籍謄本を取得しようとせず 母に渡さない為、 検認手続きが出来ず困っています。 子が母に戸籍謄本を渡さず非協力的なので、 母が子の戸籍謄本を取得して、 家庭裁判所に申請を行いたいのですが、 何か問題がありますか？ 子本人が、私の同意なく勝手に検認するのは許さない、と言っています。 体調不良を理由に、提出を渋っています。 ちなみに、 遺言書の中には、財産の全てを母（妻）に相続させる。と書かれています。 区役所と家庭裁判所に電話問い合わせをし事情を説明した上で尋ねたところ、 母が子の戸籍謄本を取得するには問題がないので、大丈夫だと思います。と言われました。 念のため、法律に詳しい方からの ご意見とご教示をいただきたく。 よろしくお願いいたします。

厚生労働省 カスタマーハラスメント対応指針はまだまだ変わっていきますよね？ パワハラ、カスハラ、モラハラの他にも、ソーシャルハラスメントも問題視されています。

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ライン副業について質問です。 ステップナビという会社の副業に登録し、話を聞くところまで進めたのですが、怪しいと思ってラインのブロックまでしました。 そしたら今日、電話がかかってきてキャンセルするなら後払いのお金を払ってもらうことになると言われました。 無視してても問題ないですかね？？

名誉毀損として訴えられるか 住宅会社で管理職をしています。 先月末で退職した女子社員がいるのですが、退職間際の残務処理や引継ぎについての行いが杜撰で私や他の社員で尻拭いをする形に。 打合せ中の顧客への挨拶もきちんとせずにクレームになり、それらに対して叱責しました。 退職から半月程で人事部から呼ばれ、その退職した元社員から、私から普段からパワハラや嫌がらせを受けていたと申し出があったというのです。 「体調不良で早退の報告に対して嫌味を言われた」 「子供の発熱で早退のお願いに対しても周りに聞こえる大きな声で嫌味を言われた」 等、全くの事実無根です。 逆に「気をつけて早く行ってあげて」と言葉をかけていました。 退職間際の行い以外は、特に問題も無くコミュニケーションも取れていると思い接していましたし、勿論強く叱責することは一度もありませんでした。 これから職場内の他の社員に個別で聴き取りが行われます。 これは自分からもして欲しいと申し出ました。 これにより潔白が証明される筈です。 人事部の人間は、普段の私の部署の空気や私の振る舞いを詳しくは知り得ないので、完全に加害者としての扱いを受けています。 全く心外です。 この元社員の行動は名誉毀損として訴えることはできますか？

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